KNK | Sammanfattning av Talent City Index-rapporten ur Sydösterbottens perspektiv
Talent City Index Sydösterbotten
Jobbutbud och livsstil som drivkraft, medan ekonomiska skäl och närhet till familj står i vägen för flytt.
Sommaren 2024 utförde Future Place Leadership en specifik mätning för livskraft och attraktionskraft för KNK-regionen, ett så kallat Talent City Index. Talent City Index-rapporten för Sydösterbotten visualiserar och analyserar regionens attraktionskraft och dess förmåga att locka och behålla talanger från andra städer.
Syftet med analysen
Syftet var att identifiera styrkor och brister i städernas strategi för att attrahera och behålla talang. Undersökningen ger också en indikation på potentiella platser som invånare i Sydösterbotten överväger att flytta till. Analysen ger vägledning om hur staden kan förbättra sina strategier för att stå emot konkurrensen från andra attraktiva platser.
Drivkrafter och hinder för flytt
Jobbutbud och livsstil är framstående drivkrafter, särskilt för IT-, bygg- och servicepersonal. Ingenjörer betonar jobbutbudet (48%) mer än andra grupper. Ekonomiska skäl och jobbutbud är dock hinder, där 44% av lärarna och 43% av byggpersonal nämner detta som viktiga faktorer.
Närvårdare värderar jobbutbudet högst (60%) men ser närhet till anhöriga som ett hinder (33%). För IT-professionella är ekonomiska skäl (36%) och jobbutbudet (38%) viktiga drivkrafter, medan ekonomiska hinder (41%) är särskilt framträdande.
Analysen pekar på att det inte finns en ”one size fits all”-lösning för att attrahera och behålla talanger. Strategier måste ta hänsyn till de olika preferenser och hinder som finns inom olika yrkesgrupper.
Föreslagna åtgärder enligt TCI-analysen
- Stärka jobb- och karriärmöjligheter:
Skapa fler arbetstillfällen genom att stötta lokala företag och locka nya investeringar.
Samarbeta med utbildningsinstitutioner för att anpassa utbildningsprogram till arbetsmarknadens behov.
Marknadsföra tydliga karriärvägar inom IT, vård och teknik. - Marknadsföra livskvalitet:
Lyfta fram regionens starka profil inom trygghet, familjevänlighet och hållbarhet.
Betona fördelarna med naturnära boende, bra skolor och sjukvård. - Förbättra infrastruktur och kollektivtrafik:
Investera i kollektivtrafik för att underlätta pendling.
Utveckla digital infrastruktur som möjliggör distansarbete. - Kulturell och social utveckling:
Erbjuda fler kulturella och sociala aktiviteter för unga vuxna och entreprenörer.
Främja lokala initiativ och projekt som stärker social sammanhållning. - Hållbarhetsinitiativ:
Satsa på förnybar energi och hållbara transporter.
Utveckla gröna områden och naturnära bostäder.
Resultat för Kristinestad
Kristinestad framträder som en av de mest framstående delarna av Sydösterbotten. Här är en sammanfattning av styrkor och utmaningar:
- Styrkor:
– Hög livskvalitet: Fjärde plats i Finland.
– Trygghet: Sjunde tryggast i landet.
– Kreativitet och innovation: Bland topp tre i Finland.
– Hållbarhet: Attraktiv för miljömedvetna individer.
– Familjevänlighet: Idealisk för barnfamiljer. - Utmaningar:
– Begränsade arbetsmöjligheter: Brist på specialiserade jobb.
– Kultur- och fritidsutbud: Mindre varierat än större städer.
– Geografiskt läge: Upplevs som isolerat.
Rekommendationer för Kristinestad
- Utveckla fler lokala arbetsplatser och samarbeta med företag för att attrahera yrkesverksamma.
- Stimulera entreprenörskap och innovation genom att stödja kreativa och teknologiska industrier.
- Investera i fler kulturella evenemang och aktiviteter för att attrahera unga vuxna.
- Marknadsföra stadens trygghet och hållbarhet som nyckelfaktorer för att attrahera nya invånare.
- Förbättra kommunikationen kring transportmöjligheter och tillgänglighet till större städer.
Slutsats
Kristinestad har stora möjligheter att stärka sin position som en av de mest attraktiva städerna i Sydösterbotten och Finland. Genom att fokusera på jobb, trygghet och hållbarhet kan staden locka fler invånare och företag, och möta behoven hos yngre generationer och yrkesverksamma.
Projekt KNK Business Region
Mer information:
